Cele două mari războaie actuale, din Ucraina și Gaza, au evidențiat importanța dronelor și a inteligenței artificiale. Dar, și mai important, a arătat că fără oameni poți pierde foarte ușor avantajele armelor moderne. În Ucraina, soldații au fost factorul decisiv de ambele părți. La fel și în Orientul Mijlociu, unde una din cele mai modernizate apărări, cea a Israelului, a fost depășită de oameni cu o tehnologie învechită. Și nu tehnologia a ajutat Israelul să pornaescă o campanie împotriva Hamas. în Cisiordania și Liban, ci cei 360.000 rezerviști activați.
Criza privind numărul de soldați americani are dimensiuni multiple, implicând deficite de recrutare, probleme de retenție și schimbări demografice și societale mai ample. Armata SUA, care se bazează pe o forță de voluntari, s-a confruntat cu provocări în menținerea nivelului trupelor sale, iar această problemă are implicații pentru securitatea națională și pregătirea militară. De 51 ani, SUA mizează, în cazul unui război, pe All-Volunteer Force (AVF), o forță complet recrutată, formată din aproximativ 150.000 tineri americani. După războaiele eșuate în Vietnam, Irak și Afganistan, un război cu Rusia, China, Iran sau Coreea de Nord ar fi o problemă cu totul diferită.
Trei dintre cele patru mari servicii militare ale Americii nu au reușit să recruteze suficienți militari în 2023, ratând obiectivul pentru 2023 cu 10.000 de soldați, un deficit de 20 la sută. În prezent există 445.000 de soldați în SUA, cu 41.000 mai puțini decât în 2021 și cea mai mică din 1940. Marine Corps a fost singurul serviciu care și-a îndeplinit obiectivele. Specialiștii militari susțin că, în cazul în care apare o adevărată urgență de securitate națională, America nu are capacitatea de a se mobiliza la un nivel suficient. Individual Ready Reserve (IRR), formată din foști militari care ar putea fi reactivați, acționează ca o punte pentru AVF are un număr de 264.000 de membri, insuficient pentru a compensa pierderile în cazul unui război. Doar 23% dintre tinerii americani sunt calificați să se înroleze fără o derogare, pe baza celor mai recente date și a noului sistem militar de sănătate din 2022, MHS Genesis, datorită obezității endemice a tinerilor, nivelurile record de inaptitudine fizică, problemele de sănătate mintală exacerbate de pandemia Covid și consumul de droguri. Din cei apți, doar 24 la sută au spus că se vor alătura armatei dintr-un sentiment de mândrie sau onoare.
Un număr tot mai mare de tineri americani fie nu văd armata ca o opțiune de carieră viabilă, fie sunt descurajați de potențialele riscuri implicate, inclusiv de posibilitatea de a fi dislocați în zonele de conflict. În plus, există o tendință societală mai largă în care mai puțini oameni au legături militare directe, ceea ce duce la o lipsă de înțelegere și de interes pentru serviciul militar. De asemenea, o economie puternică, cu rate scăzute ale șomajului și salarii în creștere, face ca serviciul militar să fie mai puțin atractiv în comparație cu oportunitățile de angajare în civil. Atunci când sectorul privat oferă salarii competitive, beneficii și echilibru între viața profesională și viața privată, eforturile de recrutare ale armatei se luptă să concureze.
Cerințele operaționale ridicate, cu desfășurari frecvente, solicită membrii serviciului militar și familiile acestora. Stresul asociat cu separările lungi, impactul asupra vieții de familie și taxa fizică și psihologică a serviciului contribuie la rate mai mari de uzură. Mulți soldați aleg să părăsească armata la încheierea contractelor, mai degrabă decât să se reînroleze. Mulți membri ai serviciului militar consideră că beneficiile nu compensează în mod adecvat provocările și sacrificiile asociate vieții militare.
În publicația Vox se atrage atenția asupra faptului că în SUA s-a format o ”castă militară” formată în principal din rudele veteranilor; armata americană a devenit o afacere de familie.
În prezent, armata SUA, pentru a crește numărul recruților, a inițiat un curs de pregătire pentru soldații viitorului, Future Soldier Prep. O amenințare gravă la securitatea națională probabil că va motiva mai mulți americani să se alăture armatei, dar eșecul eforturilor de recrutare poate determina și în SUA o reexaminare a serviciului obligatoriu.
Ca răspuns la aceste provocări, armata SUA ar putea avea nevoie să-și reconsidere structura și strategia de forță. Aceasta ar putea include o mai mare dependență de tehnologie și automatizare, utilizarea sporită a unităților de rezervă și a Gărzii Naționale sau modificări în politicile de desfășurare și rotație pentru a reduce sarcina asupra forțelor în serviciu activ.
În ciuda dronelor și a tehnologiei, războiul modern necesită încă soldați care pot îndura cerințele fizice ale luptei de mare intensitate. Mobilizarea și dimensiunea trupelor sunt încă esențiale în războaie. Criza numărului de soldați americani este o problemă complexă, care reflectă tendințe societale mai largi și provocări specifice în cadrul armatei. Abordarea acestor probleme va necesita o combinație de schimbări strategice, culturale și operaționale pentru a se asigura că armata americană rămâne robustă și capabilă în anii următori.
Lasă un răspuns