Dimensiuni critice pentru telelucru (telemuncă)

Telelucrul a fost promovată de zeci de ani ca una dintre politicile de gestionare a cererii de trafic pentru a atenua congestia în perioadele de vârf și a reduce călătoriile legate de muncă, împreună cu alte beneficii. Cu toate acestea, rolul jucat de starea socială (de exemplu, sex, stare civilă și părinți) asupra comportamentului telelucrului este mai puțin clar.

De zeci de ani, munca de la domiciliu (telecomutarea sau telelucrul) a fost promovată ca una dintre politicile de gestionare a cererii de trafic, datorită potențialului său de a atenua congestia în perioadele de vârf, reducând călătoriile legate de muncă și aducând alte beneficii, cum ar fi mai multă autonomie de muncă și moral, un echilibru mai bun dintre viața profesională și personală, și ameliorarea constrângerilor temporale și spațiale în zilele noastre de activitate programată. Telemunca a devenit obligatorie pentru mulți angajați în timpul focarului bolii coronavirus în 2019 (COVID-19). Virusul s-a răspândit în întreaga lume, cu peste 14 milioane de infecții confirmate și peste 600.000 de decese începând cu 20 iulie 2020. Ca măsură eficientă și necesară pentru a controla pandemia COVID-19, guvernele au impus politici de autoizolare și de ședere la domiciliu. Pandemia COVID-19 a promovat telelucrul ca „un șoc exogen”, și este posibil ca, după urgența globală de sănătate, mulți noi telelucrători să continue să lucreze la distanță, cel puțin cu jumătate de normă.

Multe studii empirice au investigat asocierile dintre caracteristicile socio-demografice, legate de muncă, de mediu sau de navetă și comportamentul telelucrului (de exemplu, opțiune, alegere și frecvență). Aceste studii au confirmat faptul că telelucrul este puternic influențat de caracteristicile postului, care pot priva opțiunile de telelucrul ale angajaților, în special pentru lucrătorii manuali și cu guler albastru. Mai mult, telelucrul este modelat de factori dependenți de locație, precum rezidența / locul de muncă și distanța / durata navetei, sugerând că indivizii cu navete lungi tind să fie mai susceptibili de a alege telemunca. Cu toate acestea, s-a acordat puțină atenție asocierii dintre situația familiei și vieții în funcție de sex (adică, interacțiunea triplă a genului, starea civilă și a părinților) și alegerea / frecvența telelucrului. Deși relațiile dintre telemuncă și sex, starea civilă și părinți au fost investigate în studii anterioare, acestea au fost analizate în principal separat și au condus la concluzii contradictorii. Unii au afirmat că femeile, persoanele căsătorite și părinții sunt mai predispuși la telelucru, în timp ce alții au găsit că au mai puține șanse de telelucru. Deși au fost identificate efecte de interacțiune bidirecțională între sex și părinți și între starea civilă și părinți (Drucker și Khattak, 2000), interacțiunea în trei direcții între gen, stare civilă și părinți nu a fost explorată până acum. Având în vedere că descoperirile anterioare au fost mixte, este important să se studieze relația dintre cei trei factori. Prin urmare, este necesar să se investigheze întreaga gamă de asocieri între stadiul de viață de familie în gen și telelucru, pentru a obține o înțelegere mai completă a modului în care comportamentul telelucrului ar putea diferi de-a lungul vieții.

În ceea ce privește dezvoltarea teoretică în telemuncă, la nivel macro, teorii precum adaptarea organizațională, munca flexibilă și economia cunoașterii încearcă să explice creșterea telemuncii pe baza nivelului agregat al schimbărilor compoziționale economice. Teoria evolutivă despre etapele telelucrului definite de trei dimensiuni critice (tehnologie, locație și organizare) aruncă o nouă lumină asupra dezvoltării telelucrului viitor. Cu toate acestea, la nivel micro, teorii precum teoria schimbului social, teoria frontierelor și teoria conflictului de roluri au fost rareori aplicate pentru a explica comportamentul telelucrului individului pe baza unei analize cantitative riguroase. Asocierile dintre telelucru și gen, starea civilă și părinți, de exemplu, suferă din lipsa unor fundamente teoretice sistematice. Efectul genului asupra adoptării telelucrului este interpretat din diferențele cauzate de gen în caracteristicile postului și opțiunile telelucrului, în timp ce copiii și starea civilă sunt explicate din responsabilitatea gospodăriei Acest lucru indică faptul că este necesar un cadru teoretic mai unificat pentru a înțelege mai bine relațiile dintre stadiul de viață de familie și telelucru.

În concluzie, există un decalaj teoretic și empiric în ceea ce privește asocierile dintre comportamentul telelucrului și genul, starea civilă și părinți.

Sursa. Shihang Zhang, Rolf Moeckel, Ana Tsui Moreno, Bin Shuai, Jie Gaoc, A work-life conflict perspective on telework