În Statele Unite, un angajator poate sponsoriza un cetățean străin pentru o viză de muncă (Green card, în limba română: Cartea verde). Angajatorul trebuie să fie dispus să te sponsorizeze și să te angajeze după ce ai obţinut cartea verde. Pentru aceasta, angajatorul trebuie să dovedească că nu există niciun cetățean american care este 1) calificat, 2) dispus și 3) capabil să ocupe poziția. În acest caz angajatorul trebuie să demonstreze capacitatea financiară de a plăti salariul (care este stabilit prin lege). Deși procesul este rareori simplu și de multe ori depinde de circumstanțele individuale, dacă deţii informaţiile necesare ai mai multe şanse să obţii cartea verde.
Pentru a începe procesul de eliberare a cărţii verzi, Departamentul Muncii vrea să se asigure că cetățenii americani au acces maxim la piața forței de muncă, înainte ca imigranții să solicite vize de muncă. După ce angajatorul a demonstrat Departamentului Muncii că nu există cetăţeni americani calificaţi, dispuşi, și disponibili pentru locul de muncă, următoarea etapă a procesului poate fi iniţiat.
1. Înțelegerea cerințelor generale pentru certificatul de muncă
Certificarea forței de muncă trebuie să fie depusă la Departamentul Muncii (DOL) de către un angajator, și trebuie să respecte reglementările în cadrul procesului PERM. Scopul certificării de muncă este de a dovedi că angajatorul a testat piața forței de muncă pentru a se asigura că nu există niciun lucrător american calificat, dispus, şi apt de a ocupa locul de muncă. Dacă există un astfel de cetăţean american, atunci angajatorul nu poate sponsoriza un angajat străin pentru acest loc de muncă.
Pentru a testa piața forței de muncă, angajatorul trebuie să încerce să recruteze pentru poziția respectivă apelând la diverse anunţuri și verificând dacă există candidați calificați. Odată ce acest lucru este făcut pentru perioadele de timp prevăzute de DOL, angajatorul poate depune cererea.
Toată publicitatea și taxele legale pentru acest pas trebuie să fie plătite de către angajator, nu de angajat.
2. Angajatorul elaborează o descriere a locului de muncă și cerințele specifice
Aceasta este una dintre cele mai importante părți ale procesului, deoarece acestea vor fi utilizate pentru a testa piața muncii. Cerințele ar trebui să specifice ce grad de educație este necesar (licență, masterat, niciunul, etc), și câți ani de experienta sunt necesare.
3. Asigurați-vă că îndepliniţi cerințele prevăzute în descrierea postului
Pentru a testa în mod adecvat piața forței de muncă și a se asigura că cazul dumneavoastră va fi aprobat, trebuie să fiţi calificat pentru cerințele locului de muncă invocate de către angajator.
4. Completaţi un formular de salariu (Prevailing Wage) la DOL
În formularul de salariu se prevede salariul minim pe care angajatorul trebuie să îl plătească angajatului o dată ce acesta primește cartea verde. Salariul este determinat de cerințele specifice ale locului de muncă, atribuțiile postului, precum și localizarea geografică. Pentru a determina salariul, angajatorul poate depune formularul 9141 online sau la Online Wage Library.
5. Creați un cont de angajator cu DOL
Pentru a depune certificarea de muncă on-line, angajatorul trebuie să creeze un cont la plc.doleta.gov. Pentru a crea un cont, angajatorul trebuie să aleagă un nume de utilizator și parolă, să completeze informațiile companiei, și să desemneze o persoană de contact. În cazul în care avocatul dvs. de imigrare va completa cererea, angajatorul trebuie să creeze un sub-cont de avocat cu informațiile acestuia.
Crearea unui cont se poate face în timp ce așteptaţi stabilirea salariului și înainte de rularea oricărui anunţ. Fii pregătit pentru un timp de aşteptare, deoarece DOL trebui să verifice dacă numele și informațiile angajatorului se potrivesc cu cele din Numărul de Identificare al Angajatorului la nivel federal.
6. Rularea anunţurilor obligatorii
Există trei forme obligatorii de recrutare pe care un angajator trebuie să le folosească pentru fiecare caz:
- Anunț intern – Angajatorul trebuie să publice un anunț de angajare într-un loc vizibil la locul de muncă. Acesta ar trebui să conțină descrierea jobului, cerințele, și informații cu privire la modul de a aplica pentru jobul respectiv. Acest lucru trebuie să fie afișat timp de cel puțin zece zile lucrătoare.
- Două anunțuri în ziare duminica – Angajatorul trebuie să publice un anunț în două ediții de duminică ale unui ziar de circulație generală în zona geografică a ocupării forței de muncă. Anunţurile trebuie în general să informeze solicitanții cu privire la posibilitatea ocupării locului de muncă, cerințele de bază, și cum să se aplice. Nu este nevoie să includă o descriere completă a locului de muncă, nici salariul. În cazul în care nu include salariul, salariul trebuie să egal sau mai mare decât salariul standard.
- Publicitate prin agenția de ocuparea a forței de muncă din statul respectiv – Acest lucru ar trebui să conțină descrierea locului de muncă, cerințele acestuia, precum și informații cu privire la modul de a aplica pentru el. S-ar putea să fie nevoie, de asemenea, să se includă alte informații specifice care sunt necesare agenției forței de muncă. Acest anunţ trebuie să fie afișat timp de 30 de zile calendaristice.
7. Rularea de anunţuri suplimentare (dacă este necesar)
În cazul în care locul de muncă este pentru profesionişti – definit de DOL, Anexa A, sau necesită cel puțin o diplomă de licență, angajatorul trebuie să ruleze trei anunțuri suplimentare din zece metode posibile. O listă cu cele zece metode suplimentare de publicitate sunt prezentate în regulamentele de la 20 CFR 656.17 ( e ) ( 1 ) ( i) ( 4 ) ( ii ) și poate fi găsită aici .
8. Completați recrutarea în 180 zile și să respecte perioada de pauză de 30 zile
Regulamentul stabilește că recrutarea trebuie să fie finalizată în 180 de zile. În plus, cererea de certificare a forței de muncă nu poate fi depusă în mai puțin de 30 de zile de la ultimul anunţ. Acest lucru înseamnă că trebuie să se depună cererea de certificare a forței de muncă în termen de 180 de zile de la prima reclamă, și după cek puţin 30 de zile de la ultimul anunţ.
9. Asigurați-vă că nu există muncitori calificați din SUA care doresc și sunt capabili să aplice pentru acea poziţie
Pentru toate CV-uri primite, angajatorul (și nu avocatul de imigrare) trebuie să ia în considerare dacă solicitantul îndeplinește cerințele din anunţ în metoda de recrutare de mai sus. În cazul în care un solicitant nu este dovedit a fi calificat prin experiența și educația afișate pe CV-ul său, nu este necesară nicio acțiune . În cazul în care un solicitant pare să fie calificat, angajatorul trebuie să încerce să ia legătura cu solicitantul pentru a determina dacă există un motiv obiectiv pentru care solicitantul nu este calificat pentru poziţia respectivă. Toate motivele pentru o astfel de descalificare trebuie să fie documentate. Când ați terminat, completaţi formularul ETA 9089 și să transmiteţi cererea spre aprobare prin contul angajatorului la DOL.
10. Angajatorul trebuie să răspundă la sondajul trimis de DOL
La scurt timp după ce formularul ETA 9089 este depus, DOL va trimite angajatorului un sondaj de patru întrebări pentru a verifica dacă angajatorul mai intenționează să sponsorizeze salariatul pentru o certificare de muncă. Dacă DOL nu primește răspuns în termen de o săptămână, el nu va accepta cererea de certificare a forței de muncă.
Lasă un răspuns