Filozofia organizaţiei Rotary International

(© Rotary International)

Obiectivul organizaţiei Rotary International este de a încuraja şi promova idealul de a servi ca fundament al acţiunilor sale de binefacere şi, în special, să încurajeze şi să promoveze:

dezvoltarea cunoaşterii ca oportunitate pentru a servi;
standarde etice înalte în afaceri şi profesii, recunoaşterea meritelor profesiilor folositoare, şi demnitatea profesiei fiecărui rotarian ca o oportunitate de a servi societatea;
aplicarea idealului de a servi pentru fiecare rotarian în viaţa personală, în afaceri, şi în comunitate;
dezvoltarea înţelegerii, bunăvoinţei şi păcii internaţionale într-o lume a oamenilor de afaceri şi profesionişti uniţi în idealul de a servi.

Testul celor patru căi

„Testul celor 4 Căi pentru ceea ce credem, spunem sau facem”, este un test utilizat de către membrii Rotary în întreaga lume ca un cod moral pentru relaţiile personale şi de afaceri. Testul poate fi aplicat la aproape orice aspect al vieţii. Testul este atribuit original lui Herbert J. Taylor, un american din Chicago, care l-a stabilit pentru a salva Club Aluminum Products Distribution Company de la faliment. Acesta a fost adoptat mai târziu de către Rotary International.

Istoria

La începutul anilor 1930 Herbert J. Taylor un american, şi-a propus să salveze compania de distribuţie Club Aluminum Products de la faliment. Era singura persoană din compania cu 250 de angajaţi care încă mai spera. Planul său de redresare a început cu schimbarea climatului etic al companiei. El a explicat astfel:

„Prima etapă a fost de a stabili politici pentru companie care vor reflecta o etică şi o morală superioare, pe care Dumnezeu le-ar dori în orice afacere. Dacă oamenii care au lucrat pentru Club Aluminum ar fi gândit corect, aş fi ştiut că fac ceea ce e corect. Ceea ce aveam noi nevoie era un ghid simplu, uşor de ţinut minte pentru un comportament corect – un fel de etalon etic pe care noi toţi în cadrul companiei l-am putea memora şi aplica la ceea ce gândim, spunem şi facem.

Am căutat prin multe cărţi pentru răspunsul la nevoile noastre, dar expresiile potrivite îmi scăpau, aşa că am făcut ceea ce de multe ori fac atunci când am o problemă la nu găsesc răspuns: mă întorc la Cel care are toate răspunsurile. M-am aplecat peste biroul meu, cu capul în mâini şi m-am rugat. După câteva momente, m-am uitat în sus şi am văzut un carton alb. Am scris pe el douăzeci şi patru de cuvintele care mi-au venit în minte:

Este adevărat? 2. Este cinstit pentru oricine este implicat? 3. Va întări şi stimula atât prietenia cât şi bunăvoinţa? 4. Va servi în beneficiul tuturor celor implicaţi? L-am numit „Testul cu patru căi” pentru ceea ce credem, spunem sau facem.”

Adoptarea testului de Rotary International

În 1940, când Taylor a fost director internaţional al Rotary, el a oferit Testul celor patru căi organizaţiei,acesta fiind adoptat de către Rotary pentru uz intern şi promovare. Niciodată nu s-a schimbat, testul cuvânt cu cuvânt rămânând până astăzi o parte centrală a structurii Rotary permanent în întreaga lume, şi este considerat ca standard prin care toate comportamentele ar trebui să fie măsurate. Testul a fost promovat în întreaga lume şi este folosit în nenumărate forme de încurajare a practicilor etice personale şi de afaceri. Taylor a acordat lui Rotary International dreptul de a folosi testul în anii 1940 şi drepturile de autor în 1954, păstrând drepturile de a folosi testul pentru sine, Club Aluminum Company şi Christian Workers Foundation.

Testul celor patru căi

Testul celor patru căi este un ghid etic nepartizan şi nonsectarian pentru rotarieni pentru a-l utiliza în relaţiile lor personale şi profesionale. El este folosit pentru a vedea dacă o acţiune planificată este compatibilă cu spiritul rotarian. Testul a fost tradus în mai mult de 100 de limbi, iar Rotarienii îl reamintesc la întâlnirile de la club:

Despre ceea ce credem, spunem sau facem