Criza Covid-19 demonstrează modul în care telelucrul a fost utilizată de companii pentru a asigura siguranța angajaților lor și pentru a oferi continuitate activității economice.
Telemunca facilitează flexibilitatea și un echilibru puternic între muncă și familie, reducând în același timp impactul mobilității asupra mediului. Deși are beneficii, implementarea practicilor de telelucru în toată Europa și, în special, în cazul telelucrului la domiciliu, se mișcă mai încet decât se aștepta. Criza economică este considerată un motiv care justifică această întârziere, deși telelucrul a fost atribuit inițial crizei petrolului din anii 1970.
În acest context, telemunca a cunoscut brusc o revenire, ca urmare a măsurilor de protejare a cetățenilor de boala coronavirus (Covid-19). La începutul anului 2020, mai multe guverne au recomandat companiilor să faciliteze telelucrul pentru a evita angajații care se adune împreună în același loc. Pentru a cita un exemplu, ministrul spaniol al Sănătății, Illa, a cerut companiilor să promoveze telelucrul ca măsură pentru a face față coronavirusului în Spania în martie 2020 și au fost publicate mai multe protocoale pentru a ajuta companiile în implementarea telelucrului
În plus, în acest timp, numărul de căutări ale termenului „telelucru” pe Google în Spania a crescut exponențial.
(Evoluția căutărilor termenului „teleworking” pe Google în Spania. Note: Aceste date reflectă interesul termenului „teleworking” într-o locație și o dată specifică. Se măsoară printr-o valoare a indexului. Valoarea 100 reprezintă popularitatea maximă a termenului, în timp ce datele peste 100 indică un interes mai mic. Sursă: Elaborarea proprie a autorului din datele Google Trend.)
Telelucrul, sau telemunca, constă într-un mod relativ nou de aranjamente de lucru alternative; cu toate acestea, a fost dezvoltat pentru prima dată în anii 1970.
Deși nu există o definiție universal acceptată a telelucrului, aceasta poate fi descrisă ca un tip de muncă și / sau furnizare de servicii efectuate de la distanță și online folosind tehnologiile computerizate și telematice. Potrivit Organizației Internaționale a Muncii (OIM), telelucrul este definit ca utilizarea tehnologiilor informației și comunicațiilor (TIC), cum ar fi smartphone-uri, tablete, laptopuri și / sau computere desktop, pentru munca efectuată în afara premiselor angajatorului. Cu alte cuvinte, telemunca implică munca realizată cu ajutorul TIC și desfășurată în afara sediilor angajatorului.
În ciuda mai multor autori care se concentrează pe definiția care leagă telelucrul de ideea de a lucra acasă, telelucrul implică doar lucrul în afara spațiilor angajatorului cu sprijinul TIC și, prin urmare, poate avea loc din mai multe locații (acasă, birou, și alte locuri) utilizând diferite tehnologii (de exemplu, telelucrul mobil) și cu frecvență diferită. Ca un exemplu al acestor modalități, indicatorii statistici care compară societatea informațională (SIBIS) în 2003 au definit patru modalități diferite de telelucru: telelucrul de acasă, telelucrul mobilă, telelucrul independent în SOHO (small office/home office) și telelucrul realizat în facilități comune în afara organizațiilor și a casei.
De fapt, telemunca le permite lucrătorilor să lucreze acasă, din facilități comune, la site-urile clienților sau prin orice platformă care are tehnologiile necesare. În consecință, facilitățile utilizate (tehnologia) și locația determină măsurarea și conceptul de telelucru. În plus, frecvența are și impact asupra modalității de telelucru luată în considerare.
Pentru a asigura o perspectivă sistemică a situației telelucrului, OIM ia în considerare diferite modalități de telelucru: telelucrul obișnuit la domiciliu (se referă la angajații care lucrează regulat de acasă, folosind TIC); telelucrul mobil avansat (angajații care lucrează în mai multe locuri în mod regulat, cu un nivel ridicat de mobilitate și care utilizează TIC); și telelucrul ocazional (constă din angajați care lucrează într-unul sau mai multe locuri în afara sediului angajatorului doar ocazional și cu un grad de mobilitate mult mai scăzut decât grupul mobil avansat). Tabelul prezintă definițiile pentru aceste tipuri de telelucrare.
Tipuri de telelucru:
- Modalitate – Utilizarea tehnologiei – Locație
- Telelucru obișnuită la domiciliu – Întotdeauna sau aproape tot timpul – De acasă cel puțin de câteva ori pe lună și în alte locații mai rar de câteva ori pe lună.
- Telelucru mobil avansat – Întotdeauna sau aproape tot timpul – Cel puțin de câteva ori pe săptămână în cel puțin două locații, altele decât sediul angajatorului, sau lucrând zilnic în cel puțin o altă locație.
- Telelucru ocazional – Întotdeauna sau aproape tot timpul – Mai puțin frecvent și / sau mai puține locații decât telelucrul avansat
Sursa: Eurofound și Organizația Internațională a Muncii (OIM).
Telelucrul obișnuit la domiciliu este modalitatea utilizată cel mai des în prevenirea bolii coronavirusului.
Sursa: Angel Belzunegui-Eraso and Amaya Erro-Garces, Teleworking in the Context of the Covid-19 Crisis
Analitica rețelelor sociale
Descoperă puterea datelor și transformă modul în care înțelegi și utilizezi rețelele sociale.
Crăciunul – Obiceiuri și tradiții
Descoperă magia Crăciunului prin tradiții și obiceiuri fascinante din întreaga lume!
Rolul social media în democrație, noul management public, și guvernanța electronică
O resursă esențială pentru oricine dorește să înțeleagă intersecția în evoluție dintre tehnologie și guvernare.
Lasă un răspuns