Discriminarea inversă

Discriminarea inversă este discriminarea membrilor unui grup dominant sau majoritar, în favoarea membrilor unei minorități sau a grupului dezavantajat din punct de vedere istoric. Grupurile pot fi definite în termeni de rasă, sex, etnie sau alți factori. Această discriminare poate încerca să remedieze inegalitățile sociale datorită cărora grupurile minoritare au avut mai puțin acces la privilegiile de care beneficiază grupul majoritar. În astfel de cazuri, se intenționează eliminarea discriminării cu care se pot confrunta deja grupurile minoritare. Eticheta de discriminare inversă poate fi, de asemenea, utilizată pentru evidențierea discriminării inerente programelor de acțiune afirmativă. Discriminarea inversă poate fi definită ca tratamentul inegal al membrilor grupurilor majoritare care rezultă din politicile preferențiale, cum ar fi admiterea sau angajarea în colegii menite să remedieze discriminarea anterioară a minorităților.

Conceptualizarea eforturilor de acțiune afirmativă ca discriminare inversă a început să devină populară la începutul anilor 1970, o perioadă de timp care s-a axat pe politicile de subreprezentare și acțiune destinate remedierii efectelor discriminării din trecut atât la nivel ​​guvernamental, cât și în mediul de afaceri.

Legea din unele țări, cum ar fi Marea Britanie, face o distincție între „egalitatea de prestare” și „egalitatea de rezultat”, pe baza ideii că tratamentul identic poate acționa uneori pentru a menține inegalitatea, mai degrabă decât a o elimina. Oponenții acestei distincții pot să o eticheteze ca un exemplu de discriminare inversă.

Critici

Potrivit unui raport întocmit în 1995 pentru Departamentul Muncii al Statelor Unite de către Alfred W. Blumrosen, politicile de acțiune afirmativă au cauzat puține pretenții de discriminare inversă de către albi. Raportul a constatat mai puțin de 100 de cazuri de discriminare inversă din peste 3.000 de opinii privind discriminarea din partea instanțelor federale și a curților de apel din perioada 1990-1994. Raportul a indicat că o mare parte din pretenții erau nejustificate. În raportul lui Blumrosen, sondajul național a arătat că doar câțiva albi au experimentat discriminarea inversă și doar 5 până la 12% dintre albi au crezut că li s-a refuzat un loc de muncă sau o promovare din cauza acestuia. Blumrosen a indicat, de asemenea, că rapoartele depuse la Comisia egalității de ocupare a forței de muncă oferă dovezi suplimentare conform cărora discriminarea inversă este rară: 2% dintre cazuri au fost bărbați albi, discriminare sexuală, rasială sau națională și 1,8% femei acuzate de discriminare rasială.

Noile rapoarte ale Comisiei pentru egalitatea de locuri de muncă au constatat că mai puțin de 10% din plângerile legate de rasă au fost depuse de albi, doar 18% din plângeri legate de sex, și doar 4% din cazurile judiciare au fost depuse de bărbați. Analiza altor dovezi arată că atunci când se solicită eșantioane naționale ale albilor, dacă au avut parte personal de pierderea locului de muncă, de promovare sau de admitere la facultate din cauza rasei lor, 2% -13% spun da.