Keynes: Salariul este egal cu productivitatea marginală a muncii

Subliniind punctul nostru de despărțire de sistemul clasic, nu trebuie să trecem cu vederea un punct important de acord. Căci vom menține primul postulat (Salariul este egal cu productivitatea marginală a muncii) ca și până acum, supus doar acelorași calificări ca în teoria clasică; și trebuie să ne oprim, pentru o clipă, să luăm în considerare ce implică aceasta.

Înseamnă că, cu o anumită organizație, echipament și tehnică, salariile reale și volumul producției (și, prin urmare, al ocupării forței de muncă) sunt corelate în mod unic, astfel încât, în general, o creștere a ocupării forței de muncă nu poate avea loc decât însoțită de o scădere a ratei salariilor reale. Astfel, nu contest acest fapt vital pe care economiștii clasici l-au afirmat (pe bună dreptate) ca de nerefuzat. Într-o anumită stare de organizare, echipament și tehnică, salariul real câștigat de o unitate de muncă are o corelație unică (inversă) cu volumul de muncă. Astfel, dacă ocuparea forței de muncă crește, atunci, în perioada scurtă, recompensa pe unitatea de muncă în termeni de bunuri salariale trebuie, în general, să scadă, iar profiturile să crească. Acesta este pur și simplu reversul propoziției cunoscute conform căreia industria funcționează în mod normal, sub rezerva profiturilor descrescătoare în perioada scurtă în care echipamentul etc. se presupune a fi constant; astfel încât produsul marginal din industriile de bunuri salariale (care guvernează salariile reale) se diminuează în mod necesar pe măsură ce ocuparea forței de muncă crește. Într-adevăr, atâta timp cât este valabilă această propoziție, orice mijloc de creștere a ocupării forței de muncă trebuie să conducă în același timp la o diminuare a produsului marginal și, prin urmare, a ratei salariilor măsurate în termenii acestui produs.

Dar când am renunțat la cel de-al doilea postulat (Utilitatea salariului atunci când un anumit volum de muncă este angajat este egală cu dezutilitatea marginală a acelei cantități de muncă.), o scădere a ocupării forței de muncă, deși asociată în mod necesar cu primirea de muncitori a unui salariu egal ca valoare cu o cantitate mai mare de bunuri salariale, nu se datorează neapărat solicitării de către muncitori a unei cantități mai mari de bunuri salariale; iar disponibilitatea muncitorilor de a accepta salarii mai mici nu este neapărat un remediu pentru șomaj. Teoria salariilor în raport cu ocuparea forței de muncă, la care ne referim aici, nu poate fi elucidată pe deplin, totuși, până când nu se ajunge la capitolul 19 și la anexa acestuia.

Geopolitica energiilor regenerabile în contextul schimbărilor climatice

Schimbările climatice și inegalitatea economică sunt adesea considerate independent unele de altele. Dar nu este posibil să abordăm nici una dintre aceste provocări fără a ne angaja cu cealaltă: ele sunt indisolubil legate. Împiedicarea creșterii încălzirii globale peste 1,5 °C … Citeşte mai mult

Nu a fost votat 19.07 lei – 63.71 lei Selectează opțiunile

Statistica pentru afaceri

Statistica pentru afaceri este un ghid practic elementar de statistică, cu eșantioanele de date și exemplele orientate spre afaceri. Statistica face posibilă analiza problemelor de afaceri din lumea reală cu date reale, astfel încât să puteți determina dacă o strategie … Citeşte mai mult

Nu a fost votat 19.07 lei – 40.87 lei Selectează opțiunile

Tehnologia Blockchain – Bitcoin

Internetul a schimbat complet lumea, cultura şi obiceiurile oamenilor. După o primă fază caracterizată prin transferul liber al informaţiilor, au apărut preocupările pentru siguranţa comunicaţiilor online şi confidenţialitatea utilizatorilor. Tehnologia blockchain asigură ambele aceste deziderate. Relativ nouă, ea are şansa să producă … Citeşte mai mult

Nu a fost votat 23.85 lei – 57.31 lei Selectează opțiunile