Teorii instituționale

În sociologie și studii organizaționale, teoria instituțională este o teorie privind aspectele mai profunde și mai rezistente ale structurii sociale. Acesta ia în considerare procesele prin care structurile, inclusiv scheme, reguli, norme și rutine, devin stabilite ca linii directoare autoritare pentru comportamentul social. Diferite componente ale teoriei instituționale explică modul în care aceste elemente sunt create, difuzate, adoptate și adaptate în spațiu și timp; și modul în care cad în declin și dezafectare.

În definirea instituțiilor, în acord cu William Richard Scott (1995), nu există „o definiție unică și universal convenită a unei „instituții” în școala instituțională de gândire”. Scott afirmă că:

”Instituțiile sunt structuri sociale care au atins un grad ridicat de rezistență. [Ele] sunt compuse din elemente cultural-cognitive, normative și de reglementare care, împreună cu activitățile și resursele asociate, oferă stabilitate și sens vieții sociale. Instituțiile sunt transmise de diferite tipuri de purtători, inclusiv sisteme simbolice, sisteme relaționale, rutine și artefacte. Instituțiile funcționează la diferite niveluri de jurisdicție, de la sistemul mondial la relațiile interpersonale localizate. Instituțiile, prin definiție, conotează stabilitate, dar sunt supuse proceselor de schimbare, atât incrementale cât și discontinui.”

Potrivit lui Scott, teoria instituțională este „o postură teoretică larg acceptată care subliniază miturile raționale, izomorfismul și legitimitatea”. Cercetătorii care se bazează pe această perspectivă subliniază că o perspectivă cheie a teoriei instituționale este imitația: mai degrabă decât să-și optimizeze neapărat deciziile, practicile și structurile, organizațiile își caută semenii pentru indicii pentru un comportament adecvat.

Conform Politicii publice a lui Kraft (2007): Teoria instituțională este „elaborarea de politici care pune accentul pe aspectele formale și juridice ale structurilor guvernamentale”.

Școli de teorie instituțională

Există două tendințe dominante în teoria instituțională:

• Vechiul instituționalism
• Noul instituționalism

Powell și DiMaggio (1991) definesc o perspectivă emergentă în sociologie și studii organizaționale, pe care le numesc „noul instituționalism”, ca respingând modelele actorilor raționali ai economiei clasice. În schimb, caută explicații cognitive și culturale ale fenomenelor sociale și organizaționale, luând în considerare proprietățile unităților de analiză supraindividuale care nu pot fi reduse la agregări sau consecințe directe ale atributelor sau motivelor indivizilor.

Scott (1995) indică faptul că, pentru a supraviețui, organizațiile trebuie să se conformeze regulilor și sistemelor de credințe predominante în mediu, deoarece izomorfismul instituțional, atât structural cât și procedural, va câștiga legitimitatea organizației. De exemplu, corporațiile multinaționale (CMN) care operează în diferite țări cu medii instituționale variate se vor confrunta cu presiuni diverse. Unele dintre aceste presiuni în mediul instituțional gazdă și de acasă sunt cunoscute ca exercitând influențe fundamentale asupra strategiei concurențiale și practicilor de management a resurselor umane (MRU). De asemenea, corporațiile se confruntă cu presiuni instituționale din partea celor mai importanți colegi: colegii din industria lor și colegii din comunitatea lor locală (sediul central); de exemplu, Marquis și Tilcsik (2016) arată că donațiile filantropice corporative sunt în mare parte determinate de presiunile izomorfe pe care companiile le experimentează de la colegii lor din industrie și colegii locali. Organizațiile neguvernamentale (ONG-urile) și organizațiile sociale pot fi, de asemenea, susceptibile la presiuni izomorfe.

Lucrări mai recente în domeniul teoriei instituționale au dus la apariția noilor concepte precum

• logica instituțională, concept inițiat de Friedland & Alford (1991) și mai târziu de Thornton, Ocasio & Lounsbury (2012). Perspectiva logicii instituționale adoptă în mare parte o abordare structurală și macro a analizei instituționale
• munca instituțională, concept inițiat de Lawrence & Suddaby, (2006). Spre deosebire de perspectiva logică, aceasta conferă putere agentică actorilor sociali și presupune că acești actori pot influența instituțiile – fie întreținerea lor, fie perturbarea acestora.

Provocări în diferite tipuri de economii

Există dovezi substanțiale că firmele din diferite tipuri de economii reacționează diferit la provocări similare (Knetter, 1989). Factorii sociali, economici și politici constituie o structură instituțională a unui mediu anume care oferă firmelor avantaje pentru angajarea în tipuri specifice de activități acolo. Întreprinderile tind să funcționeze mai eficient dacă primesc sprijin instituțional.