O data, de doua ori… VANDUT!
Siturile cu joburi obtinute prin licitatie reprezinta ultima moda de lucru individual on-line cu contact. Pentru a reusi, trebuie sa stiti cum sa utilizati aceste situri. Aceasta metoda poate fi foarte utila in obtinerea unui contract individual. Cele mai multe astfel de joburi se preteaza perfect pentru lucrul la distanta, in regim de telelucru.
Cum functioneaza?
Prin folosirea sistemului licitatiei, telelucratorii individuali transmit sumele de bani pentru care ei sunt dispusi sa realizeze un anumit proiect. Toate ofertele sunt vizibile tuturor, permitand ca licitatia sa devina competitiva. Dupa inchiderea licitatiei, se selecteaza castigatorul: solicitantul alege persoana in functie de pret, experienta conform portofoliului existent on-line, mosul de exprimare a telelucratorului, profilul sau, modul in care a raspuns la solicitarile de informatii suplimentare. Apoi, solicitantul contacteaza pe castigatorul licitatiei, pentru a negocia in continuare contractul.
Un aspect foarte important al acestor licitatii este ca nu conteaza situarea geografica a telelucratorilor sau a solicitantilor, rezultand o deschidere mult mai mare a fortei de munca.
Cum procedati?
Inainte de a incepe sa licitati pentru un proiect, asigurati-va ca aveti calificarea necesara. Nu mergeti pe ideea ca veti invata cu aceasta ocazie ceea ce este necesar.
Cititi cu atentie cerintele si notati detaliile. Asigurati-va ca dispuneti de dotarea necesara si sunteti familiarizat cu aceasta.
Studiati licitatiile care deja s-au desfasurat, si modul in care a fost selectat castigatorul. Verificati daca solicitantul care va intereseaza a mai supus acest proiect, sau altul, inainte, si cum s-a finalizat licitatia in aceste cazuri.
Cititi toate mesajele si intrebarile care s-au pus inainte. Aceasta va va ajuta sa intelegeti la ce trebuie sa va asteptati.
Studiati profilul solicitantului si pe cel al companiei de care apartine.
Completarea profilului
Multe licitatii va solicita sa va completati profilul cand va inregistrati. Daca studiati proiectele doar din curiozitate, puteti sa mai amanati completarea profilului. Dar nu incepeti o licitatie fara a avea deja completat profilul.
In profil, trebuie sa includeti linkuri catre alte lucrari la care ati participat (daca exista), referinte, si un link catre resume-ul dvs. on-line. S-ar putea sa vi se ceara si transmiterea unei copii in format ASCII a resume-ului dvs. catre solicitant, deci va trebui sa aveti la indemana si un astfel de format al resume-ului.
Realizati profilul concis si la obiect. Pentru informatii suplimentare si exemple, creati linkuri.
Cum licitati?
Ultimul lucru pe care trebuie sa il faceti este sa va subevaluati serviciile. Trebuie sa faceti o evaluare realista a pretului dvs., luand in considerare si rezultatele lictatiilor anterioare. O subevaluare continua a muncii dvs. va determina o desconsiderare din partea celorlalti.
De asemenea, nu trebuie sa supralicitati. Solicitantul are deja stabilit, in principiu, o anumit pret pentru proiect peste care nu va sari.
Neclaritati
Daca aveti neclaritati, puteti solicita detalii. Dar fiti mai intai sigur ca ati citi cu atentie proiectul si cerintele.
Puteti de asemenea intreba cum si cand se va efectua plata, acest aspect nu este intotdeauna precizat in solicitare.
Inchiderea licitatiei
Daca ati castigat licitatia pentru un priect, este important sa mentineti o forma de comunicare cu solicitantul. O modalitate foarte buna este prezentarea unor rapoarte saptamanale privind evolutia lucrarii, in special in cazul unor proiecte de amploare. Oferiti clientului dvs. mai multe modalitati alternative prin care puteti fi contactat.
Servicii on-line pentru identificarea oportunitatilor de lucru
Cand incepeti sa cautati de lucru pe Internet, trebuie sa va puneti mai intai niste intrebari ale caror raspunsuri stau la baza unei analize utile a posibilitatilor concrete si specifice.
Despre serviciile ofertite de firmele private:
-
Cat de des sunt actualizate joburile listate pe situl respectiv?
Multe situri cu joburi on-line se bazeaza pe cantitatea foarte mare de oferte, dar unele din ele sunt foarte vechi, chiar de peste trei luni. -
Cat de eficienta este facilitatea de cautare a sitului respectiv?
Unele situri permit o „fituire” activa intre telelucratori si joburi, pe cand altele nu sunt decat simple directoare cu posibilitati de cautare pe categorii. -
Rezultatele cautarilor corespund unei „fituiri” optime?
In general, este destul de dificil de obtinut un rezultat bun al cautarii numai pe baza de software. -
Vi se solicita profilul si apoi sunteti lasati sa va descurcati singur?
In acest caz, scopurile urmarite de siturile respective sunt altele decat sprijinirea eforturilor dvs. -
Situl respectiv utilizeaza un „test al calitatii” pentru informatiile pe care le furnizati?
O buna agentie de recrutare verifica mai intai persoanele pe care le recomanda companiilor, si verifica, de asemenea, veridicitatea joburilor solicitate de firme, inainte de a le expune pe sit. -
Care este identitatea persoanelor sau firmelor care detin situl respectiv?
Vedeti daca se pot identifica persoanele si firmele ofertante, dupa adresa de e-mail si/sau sit. Oamenii de afaceri reali nu isi ascund identitatea.
Lasă un răspuns